El Programa para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres impulsado por el Ayuntamiento de Tres Cantos ha permitido a 62 mujeres del municipio mejorar sus competencias personales y profesionales durante el primer semestre del año.
La iniciativa, desarrollada a través de las concejalías de Desarrollo Económico y Empleo y de Familia e Igualdad, en colaboración con la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid, combina orientación laboral individual, formación práctica y seguimiento personalizado para acompañar a las participantes durante las distintas fases de la búsqueda de empleo.
Los primeros resultados reflejan una tasa de inserción laboral del 14,5% sobre el total de participantes, que aumenta hasta el 18% entre las mujeres que han permanecido activas en el programa.
Además, el índice de permanencia alcanza el 80,6%, con 50 participantes que han continuado activas durante el itinerario.
Formación y orientación para mejorar las oportunidades laborales
El programa está diseñado para ofrecer un acompañamiento personalizado que comienza con la definición del perfil profesional y continúa con la adquisición de herramientas para afrontar con mayores garantías la búsqueda de empleo.
La concejal de Desarrollo Económico y Empleo, Ana Isabel Pérez, destaca que el objetivo es acompañar a las participantes durante todo el proceso, desde la preparación y presentación de su perfil hasta la participación en entrevistas y procesos de selección.
El itinerario permite identificar las competencias y fortalezas de cada participante, detectar posibles áreas de mejora y aprender a trasladar esas capacidades al currículum y a otros procesos de selección.
A esta vertiente profesional se suma otra de carácter personal y motivacional, orientada a reforzar la confianza de las participantes y ayudarles a afrontar algunas de las dificultades que pueden surgir durante una búsqueda de empleo prolongada.
Seis talleres especializados en empleabilidad
A lo largo del programa se han desarrollado seis talleres especializados centrados en diferentes aspectos relacionados con el acceso al mercado laboral.
Entre los contenidos abordados se encuentran la creación del currículum utilizando inteligencia artificial, la planificación de la búsqueda de empleo y la inscripción eficaz en portales laborales.
También se han trabajado las competencias profesionales, la preparación de entrevistas y vídeo entrevistas, la gestión del miedo y la activación del talento profesional, así como la identificación y puesta en valor de las capacidades personales.
El programa incorpora además grupos de Búsqueda Activa de Empleo (BAE), en los que las participantes pueden aplicar de forma práctica los conocimientos adquiridos y avanzar en la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales.
La concejal de Familia e Igualdad, Sonia Lolo, señala que este acompañamiento resulta especialmente relevante para mujeres que llevan tiempo buscando empleo o que se encuentran en un proceso de transición profesional.
Nueve mujeres ya se han incorporado al mercado laboral
Los datos del primer semestre muestran que nueve de las 62 mujeres participantes ya se han incorporado al mercado laboral en diferentes sectores.
Además, otras 25 mujeres se encuentran actualmente en búsqueda activa de empleo, mientras que cinco participantes ya están trabajando pero buscan mejorar profesionalmente sus condiciones u oportunidades.
A estas cifras se suman otras siete mujeres que participan actualmente en procesos de selección y entrevistas, según los datos recogidos por el programa.
Uno de los aspectos más destacados es la relación entre las participantes y el tejido empresarial de Tres Cantos. El 66,7% de las inserciones laborales se ha producido en empresas ubicadas en el municipio.
Para el Ayuntamiento, este dato demuestra la capacidad del programa para conectar las competencias y perfiles profesionales de las participantes con las oportunidades que ofrece el mercado laboral local.
El programa continuará durante los próximos meses
El Ayuntamiento de Tres Cantos dará continuidad al itinerario durante los meses restantes de 2026 con nuevas acciones formativas vinculadas a sectores y perfiles con oportunidades laborales.
Entre las áreas previstas se encuentran el comercio y los supermercados, la logística y el picking-packing, la administración con inteligencia artificial y el contact center.
La intención es adaptar progresivamente la formación a las necesidades reales de las empresas y facilitar que las participantes puedan acceder a oportunidades laborales en sectores con demanda.
Desde las áreas municipales de Empleo e Igualdad se plantea así un modelo basado en tres pilares: orientación, formación y acompañamiento.
El objetivo es mejorar la empleabilidad de las mujeres de Tres Cantos y facilitar que puedan afrontar con mayores herramientas y confianza los procesos de incorporación o mejora profesional.
“Favorecer el acceso de las mujeres al empleo es también avanzar en la igualdad de oportunidades y la autonomía económica”, ha señalado Sonia Lolo, que ha defendido la necesidad de seguir proporcionando formación y acompañamiento para que cada participante pueda desarrollar su propio proyecto profesional.
Los resultados obtenidos durante esta primera mitad del año avalan la continuidad de una iniciativa que busca conectar la formación y el talento femenino con las necesidades del mercado laboral de Tres Cantos, reforzando al mismo tiempo la igualdad de oportunidades y la autonomía económica.