El Ayuntamiento de Tres Cantos impulsó durante 2025 un programa específico para mejorar la empleabilidad de las mujeres del municipio, una iniciativa que ha permitido que 117 vecinas inicien la búsqueda activa de empleo tras participar en distintas acciones de orientación, formación y acompañamiento profesional.
En total, 130 mujeres tricantinas han tomado parte en este programa municipal, que tiene como objetivo fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral mediante una metodología práctica, personalizada y adaptada a las necesidades de cada participante.
La iniciativa ha contado con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Comunidad de Madrid y ha incluido 12 actuaciones específicas de apoyo al empleo, además de 32 horas de talleres especializados centrados en mejorar las competencias profesionales y personales de las participantes.
Orientación laboral personalizada para mejorar la empleabilidad
Uno de los pilares del programa ha sido el servicio de orientación laboral individualizada, del que se han beneficiado 94 mujeres, que han recibido asesoramiento para analizar su perfil profesional, identificar nuevas oportunidades laborales y diseñar estrategias eficaces para encontrar empleo.
La concejal de Familia e Igualdad, Sonia Lolo, ha destacado el impacto positivo de esta iniciativa: “117 mujeres se encuentran actualmente en búsqueda activa de empleo, lo que demuestra el efecto motivador y capacitador de todas las actuaciones desarrolladas”.
Talleres prácticos y formación en herramientas digitales
El programa también ha incluido 32 horas de talleres prácticos orientados a mejorar la empleabilidad de las participantes. Entre los contenidos impartidos destacan la elaboración de currículum, la preparación de entrevistas de trabajo y el desarrollo de habilidades profesionales adaptadas a las demandas actuales del mercado laboral.
Además, se ha reforzado la formación en herramientas digitales para la búsqueda de empleo, como el uso de portales laborales o la gestión de la marca personal en plataformas profesionales como LinkedIn.
Entre las actividades realizadas también se han llevado a cabo simulaciones de entrevistas, diagnósticos profesionales personalizados y formaciones en el sector del contact center, en las que participaron cerca de 50 mujeres durante el pasado año.
Mejora de las competencias profesionales y personales
El perfil de las beneficiarias ha sido diverso, con mujeres de distintas edades y trayectorias profesionales, aunque el grupo más numeroso corresponde al tramo de entre 30 y 54 años.
Según explica la concejal Sonia Lolo, el 100% de las participantes ha mejorado sus habilidades profesionales y personales, lo que ha permitido aumentar su confianza y preparación para afrontar procesos de selección laboral. “Todas las participantes han reforzado sus competencias profesionales y también personales, lo que les ayuda a afrontar la búsqueda de empleo con mayor seguridad y a abrirse a nuevas oportunidades”, ha señalado.
Un impulso para la autonomía económica de las mujeres
Desde el Ayuntamiento de Tres Cantos destacan que este tipo de iniciativas son fundamentales para impulsar la independencia y la autonomía económica de las mujeres, uno de los pilares clave de las políticas de igualdad.
La concejal de Familia e Igualdad ha subrayado que el Consistorio continuará trabajando para reducir la brecha de género en el ámbito laboral y mejorar la empleabilidad femenina, especialmente en situaciones de transición profesional o en etapas de mayor dificultad para acceder al mercado de trabajo.